HRIS Partner – HR-system och data

Om rollen

Svevia söker en HRIS Partner, en ny tillsvidareroll med placering i Göteborg där du skapar struktur i HR-datan, utvecklar systemstöd och driver digitaliseringen av HR-processerna. Du arbetar nära HR, IT och externa leverantörer och får möjlighet att påverka både arbetssätt och framtida prioriteringar.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Utveckla och förvalta HR- och lönesystem
• Säkerställa hög kvalitet i HR-masterdata
• Ta fram rapporter, analyser och beslutsunderlag
• Driva digitalisering och automatisering av HR-processer
• Samla in verksamhetsbehov och omsätta dem till systemlösningar
• Samarbeta med IT och externa leverantörer kring integrationer och utveckling

Önskad profil

• Erfarenhet av att implementera, förvalta eller vidareutveckla HR- eller lönesystem
• Erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration och behörighetshantering
• Erfarenhet av HR-data, rapportering och analys
• Erfarenhet av digitalisering och processutveckling
• Meriterande: People Analytics, Success Factors eller större implementations- och förändringsprojekt
• Strukturerad, analytisk och lösningsorienterad, bekväm i att skapa framdrift när allt inte är klart

Nödvändiga färdigheter

• Excel
• Power BI eller liknande analysverktyg

Anmälan sker via CV och svar på urvalsfrågor, utan personligt brev. Ansökan ska vara inkommen senast den 25 oktober; processen omfattar personlighetstest och bakgrundskontroll.