Systemförvaltare HR & lön – UBW/Unit4 ERP

Om rollen

Centio söker en erfaren systemförvaltare inom HR och lön till en myndighet inom elkraft som genomför en omfattande digitalisering av sina HR- och löneprocesser. Uppdraget är ett konsultuppdrag på 50–100 %, med nära samarbete med kunden och hybridarbete i Stockholm. Konsulten ansvarar tillsammans med en annan systemförvaltare för förvaltning och viss utveckling av det befintliga lönesystemet UBW/Unit4 ERP (tidigare Agresso), parallellt med implementeringen av ett nytt HR- och lönesystem samt systemstöd för schema, tid och bemanning.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Förvalta och vidareutveckla befintliga och nya HR- och lönesystem samt relaterade system för schema, tid och bemanning
• Utföra systemkonfiguration vid versionsuppgraderingar, årsskiften och förändrade lag- och kollektivavtalsregler
• Felsöka systemproblem och genomföra anpassningar för effektivare processer och bättre datakvalitet
• Använda tester och kvalitetssäkring vid systemuppdateringar och inför systembyte
• Ge support och utbildning till användare inom lön och HR
• Utveckla rutiner, arbetssätt och dokumentation inom systemförvaltningen
• Medverka vid kravställning, datakonvertering, migrering och implementering av nytt HR- och lönesystem

Önskad profil

• Minst 5 års erfarenhet som systemförvaltare/applikationsförvaltare av UBW:s HR/lönemodul (f.d. Agresso), alternativt som applikationskonsult med implementeringar, varav minst 1 år inom de senaste 5 åren
• Minst 5 års erfarenhet av verifiering/test av versionsuppdateringar eller implementationer
• Minst 3 års erfarenhet av schema- och tidredovisningssystem
• Minst 5 års erfarenhet av att tolka kollektivavtal och kunskap om arbetsrätt kopplad till lön
• Minst 3 års erfarenhet av lönehantering i större organisationer med minst 1 500 anställda
• Meriterande: minst 1 års erfarenhet av lönehantering i systemstödet HRM Software
• Flytande svenska i tal och skrift

Vad vi erbjuder

• Flexibla arbetsvillkor med möjlighet att anpassa arbetstider, lön, semester och pension även under pågående anställning
• Friskvårdsbidrag och flextid
• Regelbundna sociala träffar och en nollvision mot stress