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Job description
Consat Telematics, acteur mondial de l’intelligence des transports et de l’électromobilité, recherche un People & Talent Partner pour accompagner sa croissance rapide et soutenir sa mission de rendre le monde plus vert grâce à des solutions de mobilité collective innovantes. Vous rejoindrez une équipe internationale (Suède, Norvège, Canada, Brésil, Dubaï, Australie) et contribuerez à façonner la culture et les pratiques RH d’une entreprise en pleine expansion.
**Ce que nous vous offrons**
- Un environnement de travail stimulant où la technologie de pointe rencontre l’impact sociétal.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mentorat).
- Un package attractif incluant des avantages sociaux, un régime de retraite et un accord collectif.
- Un mode de travail hybride (3 jours au bureau de Stockholm, 2 jours en remote) pour concilier flexibilité et collaboration.
- La chance de travailler avec des équipes multidisciplinaires (ingénierie, produit, ventes, support) et d’influencer la stratégie RH à l’échelle globale.
**Missions principales**
- **Partenaire stratégique** : conseiller les managers sur les questions RH (droit du travail, performance, gestion du changement, santé‑sécurité) et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets.
- **Gestion du cycle de vie des talents** : piloter le recrutement, l’onboarding, la mobilité interne et la rétention des talents clés.
- **Développement du leadership** : concevoir et animer des programmes de coaching, de formation et de succession pour les cadres.
- **Expérience collaborateur** : garantir une expérience employé positive en développant des initiatives d’engagement, de bien‑être et de reconnaissance.
- **Organisation et transformation** : analyser les besoins futurs, proposer des évolutions de processus RH, de politiques et d’outils (SIRH, analytics).
- **Conformité et reporting** : assurer le respect des obligations légales et produire des indicateurs RH fiables pour la direction.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou Talent Partner, idéalement dans un contexte international ou technologique.
- Maîtrise du droit du travail suédois et des bonnes pratiques en matière de santé‑sécurité au travail.
- Excellentes compétences en communication, capacité à créer du lien de confiance avec les managers et les équipes.
- Esprit analytique, à l’aise avec les données RH et les outils SIRH.
- Proactivité, sens de l’initiative et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ; le suédois est un plus.
**Pourquoi rejoindre Consat ?**
Vous participerez à la transformation du secteur des transports, en contribuant à des projets qui réduisent les émissions de CO₂ et améliorent la mobilité urbaine. Vous évoluerez dans une culture d’innovation où chaque idée compte et où votre impact est mesurable. Rejoignez‑nous pour faire partie d’une aventure qui allie technologie, durabilité et excellence humaine.
